Leitung Personalmanagement und HR-Strategie

Stephanus bietet seit über 140 Jahren einen gemeinschaftlichen Ort für gelebte Menschlichkeit. Unser Anspruch ist es, die Zukunft der Gesellschaft aktiv mitzugestalten: mit viel Engagement, Fachlichkeit und Empathie.

Wir sind ein modernes Unternehmen der Sozialwirtschaft. Unter dem Leitgedanken „Selbstbestimmtes Arbeiten in gemeinsamer Verantwortung“ entwickeln wir unsere Organisation intensiv weiter. Eine erfolgreiche Umsetzung unserer Unternehmensstrategie ist unmittelbar mit einem strategieorientierten Personalmanagement verbunden. Dafür suchen wir Sie!   

Als Leitung Personalmanagement und HR-Strategie übernehmen Sie die Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung und Führung unseres Personalmanagements. Zu Ihrem Verantwortungsbereich gehören die Strategische Führungskräfteberatung, Recruiting, Grundsatzfragen des Arbeits- und Tarifrechts einschließlich Arbeitszeit sowie die Personalentwicklung.  

Sie arbeiten reibungslos mit dem Bereich Personalservice zusammen, der als eigenständiger Bereich organisiert ist.  

In Ihrer Funktion sind Sie unmittelbar dem Vorstand zugeordnet. Sie führen das Personalmanagement und entwickeln die Personalfunktionsstrategie weiter. Sie entwickeln die Rollen und sorgen mit gut abgestimmten Projekten und Prozessen für Wirksamkeit im Unternehmen. Gemeinsam mit der Leitung Personalservice sorgen Sie dafür, dass aus zwei eigenständigen Verantwortungsbereichen eine wirksame und abgestimmte Personalarbeit für Stephanus entsteht. 

Aufgaben 

• Sie entwickeln die HR-Strategie im Einklang mit der Stiftungsstrategie weiter und setzen eigene Impulse. 

• Sie gestalten das Personalmanagement hin zu einer proaktiven und vorausschauenden Funktion, die über die klassischen Funktionen hinaus insbesondere in den Bereichen Talentmanagement, People Analytics, Kulturentwicklung und Transformationsmanagement innovative Konzepte entwickelt und umsetzt.  

• Sie führen und entwickeln den Bereich Personalmanagement, geben Orientierung und sorgen für klare Verantwortlichkeiten sowie eine wirksame Zusammenarbeit zwischen Strategischer Führungskräfteberatung, Recruiting und Grundsatzfragen des Arbeits- und Tarifrechts einschließlich Arbeitszeit. 

• Als Sparringspartner*in der Geschäftsführung beraten Sie zu strategischen Personal- und Organisationsfragen, reporten kennzahlbasiert und bringen auch bei komplexen Fragestellungen eine klare Perspektive ein. 

• Sie steuern bereichsübergreifende HR-Vorhaben und Veränderungsprozesse, nutzen Kennzahlen und digitale Möglichkeiten für eine wirksame Steuerung und sorgen dafür, dass aus Konzepten nachhaltige Lösungen für die Praxis werden. 

Grün, hervorragend angebunden und interdisziplinär ausgerichtet: Das ist unser großzügig angelegter Campus in Berlin-Weißensee.

Der Weiße See ist in unmittelbarer Nachbarschaft und lädt nach Feierabend oder in der Pause zu einem Spaziergang ein. Auf der Berliner Allee herrscht ein buntes Treiben, während unsere Kirche auf dem Campus ein Ort der Ruhe ist.

Leckere Kleinigkeiten, teilweise aus eigener Produktion unserer Stephanus-Werkstätten, und ein Sonnenbad auf der Terrasse bieten unser Café 8 oder die Cafeteria unseres Seniorenzentrums. Um Deine Gesundheit kümmert sich schließlich noch unsere, ebenfalls auf dem Gelände gelegene, eigene Physiotherapiepraxis.

Stephanus ist ein sicherer Ort für alle Menschen, die Unterstützung suchen – und das verdanken wir unseren Mitarbeitenden. Ihr Engagement und ihre Expertise begeistern uns. Genau deshalb kann sich unser Kollegium auf vielfältige Benefits bei Stephanus verlassen, die unsere Fachkräfte in jeder Lebensphase und Karrierestufe bestmöglich unterstützen.