Über 10.000 Menschen in Berlin und Brandenburg finden bei Stephanus jeden Tag Beratung, Unterstützung und Vertrauen. Unsere Mitarbeitenden begegnen ihnen stets voller Engagement und stehen aktiv für ihren Glauben an den Wert von Menschlichkeit und Gemeinschaft ein.
So vielfältig und individuell wie die Menschen selbst, sind auch ihre Bedürfnisse. Ob in der Pflege, der Begleitung und Beratung im Sozialraum oder der Flüchtlingsarbeit – unsere multiprofessionellen Teams berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse, Wünsche und Ziele der Menschen, die wir begleiten. Offenheit, Empathie und Menschlichkeit sind dabei die täglichen Begleiter unserer Mitarbeitenden.
Bildung und Erziehung sind Beziehungsarbeit. In den Kitas, Schulen und Horten von Stephanus stehen daher ein wertschätzendes Miteinander und die Inklusion im Mittelpunkt. Toleranz, Empathie, Individualität und auch gemeinschaftliche Verantwortung sind Werte, die unsere Mitarbeitenden – neben der Vermittlung von Wissen – in ihrer täglichen Arbeit an Kinder und Jugendliche weitergeben.
Stephanus ist traditionsreich und zukunftsgerichtet zugleich. Wir vernetzen uns digital, gliedern nachhaltige Perspektiven und Faktoren in unsere täglichen Arbeitsprozesse ein und setzen uns gezielt mit New-Work-Ansätzen auseinander. Transparenz und eine direkte Kommunikation zu unseren Mitarbeitenden sind uns wichtig, denn nur gemeinsam können wir wachsen.
Die Produkte und Dienstleistungen von Stephanus sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden und Beschäftigten selbst – vom Catering über die Reinigung bis hin zu den Werkstätten. Ein Ziel haben alle gemeinsam: eine hohe Qualität für unsere Produkte und Dienstleistungen sicherzustellen. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden arbeiten wir an neuen Konzepten, um unsere Angebote stetig zu optimieren. Unser Erfolg basiert auf der Kombination von Verständnis, Vertrauen und Wertschätzung.
Der Wunsch unserer Geschäftsbereiche, wieder verstärkt an Jobmessen teilnehmen und mit potenziellen Bewerbenden vor Ort ins Gespräch kommen zu können, ist groß. Im Zuge des ersten Willkommenstages in diesem Jahr feiern daher zwei neue Messestände im Design der neuen Arbeitgebermarke Premiere.
Der Lebenslauf – das Herzstück jeder Bewerbung: Was muss rein und wie ist der Aufbau? Unsere Recruiter*innen teilen Ihre goldenen Regeln für einen Lebenslauf, der überzeugt.
Ob berufsbegleitend oder schulisch in Vollzeit, die Ausbildung zum*zur Heilerziehungspfleger*in ist abwechslungsreich, anspruchsvoll – und enorm wichtig für unsere Gesellschaft, denn sie sichert die Fachkräfte in der Behindertenhilfe von morgen.
Deswegen rühren wir direkt mit zwei Blogposts kräftig die Werbetrommel für diese tolle Ausbildung: Unsere Q & As informieren über die wichtigsten Fakten – und in unserem Azubi-Interview gibt Rose, unsere Auszubildende in Templin, Einblicke in ihren Arbeitsalltag.
Ob berufsbegleitend oder schulisch in Vollzeit, die Ausbildung zum*zur Heilerziehungspfleger*in ist abwechslungsreich, anspruchsvoll – und enorm wichtig für unsere Gesellschaft, denn sie sichert die Fachkräfte in der Behindertenhilfe von morgen.
Deswegen rühren wir gleich mit zwei Blogposts kräftig die Werbetrommel für diese tolle Ausbildung: Unsere Q & As informieren über die wichtigsten Fakten – und wer dann noch mehr wissen möchte, lernt in unserem Azubi-Interview Rose kennen, unsere Auszubildende im dritten Lehrjahr in der Waldhofschule in Templin.
Der richtige Zeitpunkt für Ihre Bewerbung
Viele fragen sich: Wann ist der richtige Zeitpunkt, um die Bewerbung abzuschicken – lieber am Wochenanfang oder lieber zum Bergfest? Lieber am frühen Morgen oder lieber gegen Feierabend?
Stephanus ist eine sinnstiftende Gemeinschaft – Ein Mosaik der Menschlichkeit. Lassen Sie uns gemeinsam Fortschritt und Vielfalt nutzbar machen, um aktiv die Zukunft der Gesellschaft mitzugestalten! Freuen Sie sich auf eine starke Willkommenskultur und ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich vom ersten Tag an wertgeschätzt und ernst genommen fühlen.
Lars Jachmann
Sarah Heber
Helmut Husmann
