Über 10.000 Menschen in Berlin und Brandenburg finden bei Stephanus jeden Tag Beratung, Unterstützung und Vertrauen. Unsere Mitarbeitenden begegnen ihnen stets voller Engagement und stehen aktiv für ihren Glauben an den Wert von Menschlichkeit und Gemeinschaft ein.
So vielfältig und individuell wie die Menschen selbst, sind auch ihre Bedürfnisse. Ob in der Pflege, der Begleitung und Beratung im Sozialraum oder der Flüchtlingsarbeit – unsere multiprofessionellen Teams berücksichtigen die individuellen Bedürfnisse, Wünsche und Ziele der Menschen, die wir begleiten. Offenheit, Empathie und Menschlichkeit sind dabei die täglichen Begleiter unserer Mitarbeitenden.
Bildung und Erziehung sind Beziehungsarbeit. In den Kitas, Schulen und Horten von Stephanus stehen daher ein wertschätzendes Miteinander und die Inklusion im Mittelpunkt. Toleranz, Empathie, Individualität und auch gemeinschaftliche Verantwortung sind Werte, die unsere Mitarbeitenden – neben der Vermittlung von Wissen – in ihrer täglichen Arbeit an Kinder und Jugendliche weitergeben.
Stephanus ist traditionsreich und zukunftsgerichtet zugleich. Wir vernetzen uns digital, gliedern nachhaltige Perspektiven und Faktoren in unsere täglichen Arbeitsprozesse ein und setzen uns gezielt mit New-Work-Ansätzen auseinander. Transparenz und eine direkte Kommunikation zu unseren Mitarbeitenden sind uns wichtig, denn nur gemeinsam können wir wachsen.
Die Produkte und Dienstleistungen von Stephanus sind so vielfältig wie unsere Mitarbeitenden und Beschäftigten selbst – vom Catering über die Reinigung bis hin zu den Werkstätten. Ein Ziel haben alle gemeinsam: eine hohe Qualität für unsere Produkte und Dienstleistungen sicherzustellen. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitenden arbeiten wir an neuen Konzepten, um unsere Angebote stetig zu optimieren. Unser Erfolg basiert auf der Kombination von Verständnis, Vertrauen und Wertschätzung.
Der digitale Wandel, flexibles Arbeiten, der Schutz von wertvollen Ressourcen - zentrale Themen der Arbeitswelt, mit denen sich auch Stephanus als Nonprofit-Organisation täglich intensiv beschäftigt.
Wir haben uns daher heute ganz besonders gefreut, Gastgeber der Microsoft NGO Tour 2022 zu sein und mit Microsoft und seinen Partnern zu prüfen, welchen Beitrag digitale Tools, innovative Technologien und die Microsoft Cloud for Nonprofit leisten können.
In diesem Interview lernen Sie Roland kennen, Leiter Compliance und Recht bei Stephanus.
Mit der Teilnahme am Shooting und Filmdreh für unsere neue Arbeitgebermarke möchte er zeigen, dass auch Verwaltung spannend sein kann – und es auch in einem kaufmännischen Berufsfeld möglich ist, Gutes zu tun.
Der Wunsch unserer Geschäftsbereiche, wieder verstärkt an Jobmessen teilnehmen und mit potenziellen Bewerbenden vor Ort ins Gespräch kommen zu können, ist groß. Im Zuge des ersten Willkommenstages in diesem Jahr feiern daher zwei neue Messestände im Design der neuen Arbeitgebermarke Premiere.
Eine regionale, vielfältige Jobmesse für unsere Standorte in Bad Freienwalde, Wriezen und Biesenthal – das ist der Berufemarkt in Eberswalde.
In diesem Jahr war unser Waldhaus mit von der Partie, ebenso wie der familienentlastende Dienst Bad Freienwalde, unsere Produktionsschule Wriezen, das Seniorenzentrum Bad Freienwalde und unser Haus Sonnenblick aus Biesenthal. Jede Menge Kolleg*innen-Power also, um mit den Besucher*innen ins Gespräch zu kommen und von Stephanus als Arbeitgeber zu überzeugen.
Der Lebenslauf – das Herzstück jeder Bewerbung: Was muss rein und wie ist der Aufbau? Unsere Recruiter*innen teilen Ihre goldenen Regeln für einen Lebenslauf, der überzeugt.
Stephanus ist eine sinnstiftende Gemeinschaft – Ein Mosaik der Menschlichkeit. Lassen Sie uns gemeinsam Fortschritt und Vielfalt nutzbar machen, um aktiv die Zukunft der Gesellschaft mitzugestalten! Freuen Sie sich auf eine starke Willkommenskultur und ein Arbeitsumfeld, in dem Sie sich vom ersten Tag an wertgeschätzt und ernst genommen fühlen.
Lars Jachmann
Sarah Heber
Helmut Husmann
