Recruiting Specialist - Vollzeit – Hybrid

Stephanus bietet seit über 140 Jahren einen gemeinschaftlichen Ort für gelebte Menschlichkeit. Unser Anspruch ist es, die Zukunft der Gesellschaft aktiv mitzugestalten: mit viel Engagement, Fachlichkeit und Empathie.

Das bedeutet für uns auch, dass die fachliche und persönliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden eine Herzenssache für uns ist: Vom Trainee zur Hausleitung, von der Auszubildenden zur Fachkraft mit Spezialwissen oder vom geschätzten Teammitglied zur Bereichsleitung: Welchen nächsten Entwicklungsschritt wünschen Sie sich – fachlich, räumlich oder finanziell? Sprechen Sie mit uns darüber!

Unser Recruiting ist zentral aufgestellt und unterstützt die Bereiche von Stephanus bei der Gewinnung neuer Kolleg*innen. Im High-Volume-Recruiting steuern wir eine hohe Anzahl paralleler Stellenbesetzungen und Bewerbungsprozesse für unterschiedliche Berufsgruppen und Arbeitsfelder. Als zentrales Bewerbermanagement-System nutzen wir Bewerber³ von P&I LOGA, das im Rahmen unserer HRIS-Strategie als verbindliches System gesetzt ist. 

Als Recruiting Specialist übernehmen Sie einen eigenen Betreuungsbereich und sorgen dafür, dass unsere Führungskräfte die passenden Bewerbungen für ihre offenen Stellen erhalten. Dabei steuern Sie Recruiting-Maßnahmen, entwickeln Kampagnen und wählen geeignete Recruiting-Kanäle aus. Vorstellungsgespräche gehören nur in Ausnahmefällen zu Ihrer Aufgabe. Ihr Schwerpunkt liegt auf einer wirksamen Personalgewinnung und der aktiven Steuerung Ihrer Besetzungsverfahren. 

Dabei sind Sie Teil eines eingespielten Recruiting-Teams, das sich regelmäßig in Jour fixes, Teamsitzungen und kollegialen Beratungen austauscht und gemeinsam an Lösungen arbeitet. 

• Für Ihre Bereiche steuern Sie das Bewerbermanagement inhouse, beraten Bewerbende professionell und sorgen damit für eine positive Candidate Experience.

• Strategische Recruiting-Kampagnen planen und steuern Sie für Ihren Betreuungsbereich. Dafür analysieren Sie Zielgruppen und Besetzungsbedarfe und wählen geeignete Recruiting-Kanäle und Maßnahmen aus. 

• Stellenausschreibungen entwickeln und optimieren Sie zielgruppengerecht sowie nach SEO- und GEO-Kriterien. Google Trends und weitere Erkenntnisse zum Suchverhalten nutzen Sie, um Reichweite und Auffindbarkeit kontinuierlich zu verbessern. 

• Active Sourcing setzen Sie insbesondere bei schwer zu besetzenden Positionen gezielt ein und entwickeln Ihre Kenntnisse im Umgang mit LinkedIn Recruiter und der Direktansprache geeigneter Kandidat*innen kontinuierlich weiter. 

• Ihre Recruiting-Prozesse steuern Sie aktiv und sorgen dafür, dass Führungskräfte kontinuierlich mit geeigneten Bewerbungen versorgt werden. Dabei behalten Sie auch bei einer hohen Anzahl paralleler Verfahren Prioritäten, Fristen und notwendige Rückmeldungen im Blick. 

• An der Weiterentwicklung unseres Recruitings wirken Sie aktiv mit, bringen eigene Ideen ein und arbeiten an den relevanten Nahtstellen eng mit unserem Arbeitgebermarketing sowie weiteren HR-Bereichen zusammen. 

Grün, hervorragend angebunden und interdisziplinär ausgerichtet: Das ist unser großzügig angelegter Campus in Berlin-Weißensee.

Der Weiße See ist in unmittelbarer Nachbarschaft und lädt nach Feierabend oder in der Pause zu einem Spaziergang ein. Auf der Berliner Allee herrscht ein buntes Treiben, während unsere Kirche auf dem Campus ein Ort der Ruhe ist.

Leckere Kleinigkeiten, teilweise aus eigener Produktion unserer Stephanus-Werkstätten, und ein Sonnenbad auf der Terrasse bieten unser Café 8 oder die Cafeteria unseres Seniorenzentrums. Um Deine Gesundheit kümmert sich schließlich noch unsere, ebenfalls auf dem Gelände gelegene, eigene Physiotherapiepraxis.

Stephanus ist ein sicherer Ort für alle Menschen, die Unterstützung suchen – und das verdanken wir unseren Mitarbeitenden. Ihr Engagement und ihre Expertise begeistern uns. Genau deshalb kann sich unser Kollegium auf vielfältige Benefits bei Stephanus verlassen, die unsere Fachkräfte in jeder Lebensphase und Karrierestufe bestmöglich unterstützen.