2023 bringt mehr Gehalt - und zwar für alle!

Das neue Tarifpaket für die Jahre 2023 und 2024 ist gestartet und verspricht einzelnen Berufsgruppen eine Entgeltsteigerung von bis zu 12 %.

Dieser Abschluss stellt für diakonische Unternehmen zwar auch eine Herausforderung dar, passt aber in die aktuellen Entwick­lungen und zeugt von vorausschauenden Tarifverhandlungen, welche unseren Mitarbeiter*innen dabei helfen sollen, die aktuellen Kosten­steigerungen zu decken. In dem Tarifpaket sind außerdem wichtige Tarif­steigerungen für unsere Fachkräfte enthalten, mit denen die engagierte Arbeit unserer Kolleg*innen anerkannt und ihnen noch mehr Wertschätzung ent­gegengebracht wird.

Das Tarifpaket umfasst verschiedene Bestandteile, aus denen wir Ihnen wesentliche Punkte im Nach­folgenden näher vorstellen möchten:

Entgeltsteigerungen

Für das Jahr 2023 erfolgt eine lineare Entgelt­steigerung in Höhe von 4 % zum 1.1.2023 sowie eine weitere Steigerung in Höhe von 1,5 % zum 1.9.2023. Im darauffolgenden Jahr wer­den die Entgelte zum 1.1.2024 um 2,5 % erhöht. Das sind insgesamt satte 8 % bis zum Jahr 2024.

Zulage für Fachkräfte der Entgeltgruppen 7 und 8

Alle anspruchsberechtigten Fachkräfte der Entgeltgruppe 7 in der Alten-, Jugend- und Ein­gliederungshilfe sowie in Kitas und Horten, die in der Pflege, Betreuung oder (Heil-) Erziehung tätig sind, erhalten eine monatliche Zulage. Diese beträgt 25 % zum 1.1.2023 und erhöht sich zum 1.1.2024 um weitere 25 % auf 50 % der Differenz zur Ent­geltgruppe 8. Von der Zulage ebenfalls umfasst sind alle Mitarbeitenden der EG 7 in Werkstätten für Menschen mit Behinderung, außer Mitarbeitende in verwaltungstechnischen Aufgaben.

Um die Leistung der Fachkräfte mit eigenständiger Wahrnehmung von Leitungsaufgaben in den Tätig­keitsbereichen Pflege/Betreuung/Erziehung, die in die EG 8 eingruppiert sind, ebenfalls aufzuwerten, erhalten auch sie eine monatliche Zulage. Diese er­höht sich von 25 % zum 1.1.2023 auf 50 % der Dif­ferenz zur Entgeltgruppe 9 zum 1.1.2024.

Ausweitung der Jubiläumszuwendungen

Langjährige Mitarbeiter*innen werden in ihren Jubiläumsjahren mit einer finanziellen Zulage, aber auch mit zusätzlichen Urlaubstagen belohnt – und zwar bis zu 1.500 € und 1 Arbeitstag Dienst­befreiung.

Wir freuen uns sehr über das neue Tarifpaket und darüber, dass wir damit die großartige Arbeit unserer Mitarbeiter*innen auch monetär wertschätzen können. Das gehört bei den aktuellen Entwicklungen einfach dazu!