Unsere Gedanken zum Weltfrauentag

Wir haben uns Gedanken zum Weltfrauentag gemacht, uns viel umgehört und eruiert. Dabei sind wir zu folgendem Ergebnis gekommen: Die Frauenqoute ist in der Stephanus-Stiftung weit über dem Durchschnitt der mittelständischen Unternehmen in Deutschland, dies gilt auch für Führungspositionen. 2023 betrug der deutschlandweite Frauenanteil in Führungspositionen rund 24% (Quelle: Statista), bei uns sind es mit 51,85% gleich doppelt so viele. Insgesamt beläuft sich die Frauenquote in unserem Unternehmen auf ganze 70,73%. Wow, darauf sind wir sowas von stolz!  

Kein Wunder, schließlich ist die Quote der Erwerbstätigkeit von Frauen in den letzten 30 Jahren stark gestiegen, obwohl die Vereinbarkeit von Familie und Beruf von Müttern dabei noch keine Berücksichtigung gefunden hat. Der vor kurzem erschienene Gender Care Gap lag im Jahr 2022 bei 43,8%, zwar ist er zum Vorjahr um 8,6% gesunken, aber weist auf deutlich mehr unbezahlte Sorgearbeit der Frauen hin. Pro Woche verbringen Frauen rund 30 Stunden mit unbezahlter Arbeit, Männer hingegen rund 21 Stunden. (Quelle: BMFSFJ) 

Dementsprechend gravierend ist auch der Gender Pay Gap. Sowohl strukturelle als auch finanzielle Differenzen zwischen Männern und Frauen sind nicht von der Hand zu weisen und ein Thema, das die Gesellschaft und vor allem Frauen weiterhin beschäftigt. Wir arbeiten gegen diese tradierten Bilder und offerieren mit unseren diakonischen Werten, gleichgeschlechtlicher Bezahlung, individuellen Arbeitszeitmodellen, Kinderzuschlägen, aber auch Homeofficeoptionen verschiedene Benefits, um Gleichberechtigung zu unterstützen.  

Am heutigen Weltfrauentag danken wir einmal ganz besonders allen Frauen, die in unserer Stiftung arbeiten und von denen jede einzelne Rolle wertvoll und besonders ist. Frauen bei Stephanus sind: Freundin, Partnerin, Mutter, Kollegin, Expertin oder Chefin sowie Auszubildende, BFD- und FSJlerin, Betreuungsassistentin, Category Managerin, Controllerin, Diakonin, Einrichtungsleiterin, Erzieherin, Familientherapeutin, Facility Managerin, Fundraising und Fördermittel Expertin, Front Desk Managerin, Geschäftsbereichsleiterin, Heilerziehungspflegerin, Integrationserzieherin, Köchin, Leiterin von Kitas, Lehrerin, Marketing Managerin, Mitarbeiterin als Hauswirtschaftskraft, Pfarrerin, Pflegefachfrau, Personalsachbearbeiterin, Praktikantin, Praxisanleiterin, Programmiererin, Physiotherapeutin, Psychologin, Recruiterin, Referentin für Nachhaltigkeit, für Personalmarketing, für Prozessoptimierung, für Unternehmenskommunikation oder für Unternehmensentwicklung, Social Media Managerin, Sozialarbeiterin, Sozialpädagogin, Teamleiterin, Technische Leiterin, Werkstudentin, Vorständin und vieles mehr. Diese Liste ist keineswegs erschöpfend, sondern gibt lediglich einen Überblick über einige Berufe in der Sozialwirtschaft, die von Frauen ausgeübt werden. 

Wir leben nicht nur den diakonischen Gedanken, sondern auch die paritätische Mitbestimmung und laden Sie herzlich dazu ein, ein starker Teil von uns zu sein!